Los profesionales seniors son muy valiosos en el sector de la construcción por su amplia experiencia y conocimientos, lo que les permite aportar una perspectiva única a los proyectos. Su experiencia puede ayudar a mejorar la seguridad en el trabajo, reducir errores y mejorar la calidad del trabajo en general. Además, pueden servir como mentores para los jóvenes profesionales, ayudándolos a desarrollar sus habilidades y conocimientos.
Beneficios de tener profesionales seniors en la construcción dentro de la empresas del sector son:
Experiencia y sabiduría: Los profesionales seniors tienen años de experiencia en la construcción, lo que les permite identificar problemas potenciales y encontrar soluciones creativas.
Mantenimiento de conocimientos técnicos: Su experiencia les permite aplicar técnicas y conocimientos que pueden estar en desuso en la actualidad.
Mejorar la seguridad: Los profesionales seniors pueden ayudar a identificar riesgos de seguridad en el lugar de trabajo y tomar medidas para prevenirlos.
Desarrollo de talento emergente: Pueden servir como mentores para los jóvenes profesionales, transmitiendo sus conocimientos y experiencia.
Estabilidad y confianza: Su estabilidad laboral y emocional puede crear un ambiente de trabajo más tranquilo y confiable.
Reducción de errores: Su experiencia les permite anticipar problemas y errores potenciales, lo que puede ayudar a reducir los costos y retrasos en los proyectos.
Mejor calidad del trabajo: Su conocimiento de las técnicas de construcción puede ayudar a garantizar que los proyectos se completen con la calidad deseada.
Mayor satisfacción laboral: La satisfacción que sienten los profesionales seniors por haber construido algo real y duradero puede ser contagiosa.
Retos asociados a los profesionales seniors en la construcción:
Escasez de mano de obra: El sector de la construcción está envejeciendo, lo que puede generar una escasez de profesionales calificados en el futuro.
Adaptación a nuevas tecnologías: Algunos profesionales seniors pueden tener dificultades para adaptarse a las nuevas tecnologías y métodos de construcción.
Retiro: La jubilación de los profesionales seniors puede llevar a una pérdida de conocimientos y experiencia valiosos.
En resumen, los profesionales seniors son una parte vital del sector de la construcción, aportando experiencia, sabiduría y estabilidad a los proyectos. Es importante retener a estos profesionales y ayudarles a adaptarse a las nuevas tecnologías y métodos de construcción para asegurar el futuro de la industria
Con el fin de facilitar la gestión de la edad en el sector, ayudando a las empresas a aprovechar las capacidades de los trabajadores senior, convirtiendo el envejecimiento en oportunidad, aumentando su competitividad y productividad, la Fundación Laboral acaba de publicar un manual sobre el ‘Envejecimiento activo en el sector de la construcción
Los profesionales senior deben estar al tanto de las nuevas leyes, códigos de construcción y estándares de seguridad para asegurar el cumplimiento en todos los proyectos.
Los seniors son más realistas a la hora de plantearse sus expectativas de futuro, valorando más su nuevo puesto y volcando todo su conocimiento en la empresa. Salarios actuales. Es considerado un beneficio para los contratantes cuando deciden reclutar este tipo de perfil.
¿Qué pasa si las empresas incluyen la mentoría como estrategia para poner en valor al talento senior?
Hay una frase que dice “Quien quiere hacer algo encuentra un medio y quien no quiere hacer nada, encuentra una excusa”, y esta frase me gusta mucho porque define en parte una de mis creencias, fundamentada, como siempre digo, en mi propia experiencia, lo que la hace verdadera para mí, aunque no necesariamente para el resto.
En cualquier caso, me viene como anillo al dedo hablar de las empresas y de su enorme abanico de posibilidades para impulsar el respeto y la integración del talento senior en sus equipos, o por hablar de manera clara y sin paños calientes, para evitar caer en las redes del “Edadismo” o discriminación por edad.
Si quieren hacer algo, si de verdad lo desean, encontrarán muchos medios. Es por ello que, en este artículo quiero hablarles de uno de ellos, la mentoría, una herramienta fantástica con grandes beneficios tanto para las personas como para las organizaciones, y sin lugar a duda, una estupenda estrategia para resaltar el valor del talento senior.