Nueva Ley de Reducción de Horas Laborales en Chile: "Impacto en la Construcción, Comparativa con Latinoamérica y Nuevas Normas"
La nueva ley promete mejorar el equilibrio entre vida y trabajo para los empleados, mientras que las empresas deberán adaptarse para mantener la productividad. Pero, ¿cuál es su impacto en el sector de la construcción y qué pasa con los otros países de la región? Estas son algunas de las interrogantes."
Inicio gradual de la reducción de la jornada laboral
A partir de este viernes, entra en vigor la nueva ley que disminuye la jornada laboral de 45 a 40 horas semanales en un periodo de cinco años. Este primer año, la jornada laboral se reducirá de 45 a 44 horas semanales, marcando el inicio de un cambio gradual que continuará hasta alcanzar las 40 horas semanales en 2028.
El anuncio se llevó a cabo en el Ministerio del Trabajo, en Santiago, con la presencia de la ministra del Trabajo, Jeannette Jara, y otros funcionarios gubernamentales. También estuvieron presentes representantes de trabajadores, pero faltaron los grandes empresarios, representados por la Confederación de la Producción y del Comercio (CPC), quienes excusaron su ausencia por problemas de agenda.
Nuevas disposiciones y exclusiones
La nueva ley redefine las categorías de trabajadores que quedan excluidos de la limitación de jornada laboral, reduciendo estas categorías a dos: aquellos con funciones de gerencia, administración o cargos similares, y aquellos que trabajan sin supervisión directa debido a la naturaleza de sus labores.
Además, la ley introduce opciones de flexibilidad para trabajadores con responsabilidades familiares, permitiéndoles ajustar sus horarios de inicio y fin de jornada laboral en hasta una hora.
Compensación de horas extraordinarias y ajustes en la jornada
Los trabajadores podrán compensar horas extraordinarias con días adicionales de feriado, siguiendo el mismo recargo que se aplica para su pago. También se han establecido nuevas reglas para la interrupción de la jornada laboral en sectores como restaurantes y hoteles, así como ajustes en las jornadas de trabajo de empleados de servicio doméstico.
Registro de asistencia y control de la jornada laboral
El empleador tiene la responsabilidad de controlar la asistencia de los trabajadores y llevar registros precisos de las horas de trabajo, sean ordinarias o extraordinarias, mediante métodos como un libro de asistencia, reloj control o sistemas electrónicos de registro.
Horas laborales en otros países de Latinoamérica
La reducción de la jornada laboral en el país se alinea con las tendencias en otros países de Latinoamérica. En Argentina, la jornada laboral semanal es de 44 horas, mientras que en Brasil y México es de 48 horas. Por su parte, Colombia ha anunciado una futura reducción a 42 horas para el 2026. Estas reducciones buscan mejorar la calidad de vida de los trabajadores, fomentando un equilibrio entre la vida laboral y personal.
Impacto en el sector de la construcción
La reducción de la jornada laboral también tendrá un impacto significativo en la industria de la construcción. Las empresas deberán ajustar sus cronogramas de trabajo y prácticas para cumplir con las nuevas regulaciones. Esto puede incluir la reorganización de turnos, la contratación de trabajadores adicionales para mantener el ritmo de los proyectos, o la implementación de tecnología para mejorar la eficiencia.
A pesar de los posibles desafíos iniciales, se espera que estas medidas beneficien a largo plazo tanto a los trabajadores como a las empresas. Los empleados de la construcción podrían experimentar una mejora en su bienestar y equilibrio entre trabajo y vida personal, mientras que las empresas podrían ganar en productividad y retención de talento.
