El Día Internacional de la Mujer se celebra anualmente el 8 de marzo para conmemorar los logros y contribuciones de las mujeres en todo el mundo. La fecha también destaca la lucha continua por la igualdad de género en diversas esferas, incluido el ámbito laboral. En el sector de la construcción, donde la presencia femenina ha experimentado cambios notables, es esencial reflexionar sobre los avances y los desafíos que aún persisten.
Origen y Propósito del Día Internacional de la Mujer: El Día Internacional de la Mujer tiene sus raíces en las luchas obreras del siglo XX y en la búsqueda de igualdad de derechos. Desde su oficialización por las Naciones Unidas en 1977, la fecha ha evolucionado para convertirse en una plataforma global que aboga por la equidad de género y destaca los logros significativos de las mujeres en todos los ámbitos de la vida.
Posicionamiento de la Mujer en el Mundo Laboral: A pesar de los avances, las mujeres continúan enfrentando desafíos en el mundo laboral, incluido el sector de la construcción. La brecha salarial y la subrepresentación en roles de liderazgo son realidades persistentes. Sin embargo, diversas iniciativas y movimientos buscan cambiar este panorama, promoviendo la diversidad e inclusión en todos los niveles laborales.
Distribución de Género en el Sector de la Construcción: Según datos recopilados por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Cámara Internacional de Comercio de la Construcción (ICCC), la presencia de mujeres en el sector de la construcción sigue siendo inferior en comparación con otros sectores. A nivel mundial, aproximadamente el 10% de la fuerza laboral en la construcción está compuesta por mujeres. Este número varía según las regiones, pero señala la necesidad de un mayor impulso para fomentar la participación femenina en este campo.
Este Día Internacional de la Mujer, Negocio & Construcción reafirma su compromiso con la igualdad de género en el sector de la construcción y destaca la importancia de seguir trabajando juntos para crear entornos laborales inclusivos y equitativos.
Fuentes:
- Organización Internacional del Trabajo (OIT)
- Cámara Internacional de Comercio de la Construcción (ICCC)
- Estadísticas Gubernamentales y Organizaciones de Igualdad de Género a nivel mundial.
