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Una larga trayectoria laboral puede, a veces, convertirse en una condena en el mundo laboral. Para evitarlo, tanto las empresas como los profesionales deben tomar acción. Conocimientos, experiencia y capacidad productiva son tres conceptos que resumen la carrera laboral de un profesional senior y que, pese al aporte que pueden realizar en cualquier empresa, lo cierto es que, muchas veces, mantenerse o reinsertarse en el mercado laboral puede ser complejo.
Luego de la publicación de la primera columna del espacio VALOR SENIOR, recibí un buen número de comentarios de los lectores que en su mayoría son profesionales senior, y su retroalimentación me permite reconocer muchos de los retos que debemos enfrentar aquellos profesionales de +55 años.
Les haré un recorrido por los comentarios más significativos y que me permitirán desarrollar futuras columnas relacionadas con el tema "Los desafíos de los profesionales senior para mantenerse en la industria construcción".
Los profesionales senior como yo, enfrentan varios desafíos para mantenerse activos, actualizados y proactivos en esta tan competitiva industria. Algunos de ellos, que los vivo día a día, los podemos resumir:
- Avances Tecnológicos: La construcción está adoptando rápidamente nuevas tecnologías como BIM (Building Information Modeling), drones, realidad aumentada y virtual, y herramientas de gestión de proyectos basadas en la nube. Mantenerse al día con estos avances requiere formación continua y adaptación.
- Cambios en Normativas y Regulaciones: Las normativas y regulaciones en la industria de la construcción cambian constantemente. Los profesionales senior deben estar al tanto de las nuevas leyes, códigos de construcción y estándares de seguridad para asegurar el cumplimiento en todos los proyectos.
- Competencia con Profesionales Jóvenes: Los profesionales más jóvenes, que a menudo están más familiarizados con las nuevas tecnologías y metodologías, pueden representar una competencia. Los profesionales senior deben encontrar formas de aportar valor a sus equipos con su experiencia y conocimientos acumulados.
- Capacitación y Educación Continua: La necesidad de formación continua es crucial. Participar en cursos, seminarios, talleres y obtener certificaciones relevantes puede ser un desafío, especialmente con agendas ocupadas y responsabilidades laborales.
- Salud y Bienestar: La construcción puede ser físicamente demandante. Mantener una buena salud física y mental es esencial para seguir siendo eficaz en el trabajo. Los profesionales senior deben prestar atención a su bienestar para evitar lesiones y el agotamiento.
- Cambio en el Entorno de Trabajo: Con la adopción de modelos de trabajo remoto e híbrido, los profesionales senior pueden tener dificultades para adaptarse a nuevas formas de comunicación y colaboración en línea.
- Transferencia de Conocimientos: Es importante para los profesionales senior encontrar maneras efectivas de transferir su conocimiento y experiencia a las generaciones más jóvenes, asegurando que las mejores prácticas y lecciones aprendidas no se pierdan.
- Innovación y Creatividad: La industria de la construcción está en constante evolución y demanda soluciones innovadoras. Los profesionales senior deben fomentar la creatividad y estar abiertos a nuevas ideas y enfoques.
- Redes y Conexiones: Mantener y expandir redes profesionales es crucial. Participar en asociaciones profesionales, conferencias y eventos del sector ayuda a mantenerse informado y conectado con las tendencias y oportunidades del mercado.
- Gestión del Cambio: La capacidad para gestionar y adaptarse a los cambios es vital. Esto incluye desde cambios en la administración de proyectos hasta la adopción de nuevas tecnologías y metodologías.
Abordar estos desafíos de manera proactiva puede ayudar a los profesionales senior a seguir siendo valiosos y relevantes en la industria de la construcción.
